1.全面统筹规划人力资源战略，并根据竟博电竞注册就送战略及发展目标制定人力资源长中短期规划，跟进落实。
2.根据竟博电竞注册就送发展阶段和用人理念完善竟博电竞注册就送人力资源体系建设（各模块），并设计人力资源管理模式，
制定详细的制度、流程和管控体系。
3.负责竟博电竞注册就送组织体系管理工作，根据战略进行组织变革调整，同时指导竟博电竞注册就送各部门及区域分竟博电竞注册就送完
成组织调整和变革。
4.负责竟博电竞注册就送高端人才引进和落地，完善招聘体系（需求系统、信息收集系统、评价系统、入职引导
系统、人才库系统）。
5.负责竟博电竞注册就送干部管理和继任计划管理，完善人才发展体系建设。
6.负责竟博电竞注册就送竟博电竞注册就送大学、营销竟博电竞注册就送的总体工作，提升竟博电竞注册就送各层级人员的胜任力，特别是营销体系业务
人员的各类技能（包括对经销商和导购员的培训）。
7.负责竟博电竞注册就送薪酬体系和激励机制的建设，充分发挥各层人员的积极性和创造性。
8.负责竟博电竞注册就送绩效体系的完善工作，并负责经理级以上人员的绩效管理工作。
9.负责竟博电竞注册就送竟博电竞注册就送文化、员工关系建设等工作，打造员工的归属感和成就感,提高员工敬业度和满意度。
10.负责竟博电竞注册就送青春竟博电竞注册就送（员工第二组织）推动运营支持工作。
// 
